Je wilt een carrièreswitch maken,

je persoonlijke potentieel ontketenen,

duidelijkheid over je huidige situatie?

In onze samenleving is de keuze van een beroep heel vaak een puur toevalsproces. Na het afstuderen van school - gebaseerd op advies dat als universeel geldig wordt beschouwd („er is een gebrek aan xyz in de economie“) - een besluit voor een bepaalde opleiding of studie. Dit markeert vaak het beroepspad gedurende vele jaren. Een analyse van individuele sterke punten en mogelijkheden wordt meestal niet uitgevoerd.

Na vele jaren in het beroepsleven rijpt vaak de wens om beroepsmatig iets anders te gaan doen. Iets dat overeenkomt met iemands eigen persoonlijkheid. Zowel hier als bij de keuze van een leer- of opleidingsprogramma kan een passende begeleiding helpen bij het besluitvormingsproces.

De persoonlijkheid van een persoon in zijn totaliteit vastleggen is juist de kracht van holistische begeleidingsmethoden. Een Human Design consult laat bijvoorbeeld niet alleen de individuele sterke punten zien, maar ook het ontwikkelingspotentieel en de gebieden waarop u zich verder kunt ontwikkelen. De wijze waarop correcte beslissingen kunnen worden genomen is een ander onderdeel van een dergelijke analyse. Er zijn verschillende types en als je je eigen type kent, helpt dat om de juiste beslissingen te nemen; in het dagelijks leven en in de beroeps- of carrièreplanning.

Ter afronding van een dergelijke persoonlijkheids- of loopbaanconsult wordt ook de individuele werkomgeving bepaald. Er zijn mensen die goed in een team kunnen werken en mensen die beter alleen of met een partner werken. Wie de aanleg heeft om teams of grotere afdelingen te leiden, blijkt ook uit een Human Design coaching.

De reis van elk leven is individueel. Externe autoriteiten (b.v. ouders, leraren, superieuren, media, enz. ) vertellen ons op veel gebieden van het leven en in veel situaties welke beslissingen of welke wegen voor ons de juiste zijn. In het ergste geval kunnen mensen geconditioneerd worden om van hun levenspad af te wijken. Algemene antwoorden of procedures die van buitenaf worden voorgeschreven zijn daarom niet noodzakelijk nuttig.

Daarentegen heeft ieder mens zijn of haar eigen vermogen om de juiste beslissingen te nemen. Er zijn verschillende types en het is daarom belangrijk en nuttig je eigen type te kennen.Dit omvat ook waar je woont en hoe je eet. Dit is ook zeer individueel. Een juist verblijf en juiste voeding bevorderen jouw welzijn en ondersteunen zo jouw individuele besluitvormingsmodus. Door externe conditionering kan de toegang tot dit vermogen ronduit afgeleerd zijn. Vooral wanneer jouw persoonlijke situatie verandert en juiste beslissingen noodzakelijk worden wordt deze aanpak belangrijk.

Een consult met behulp van het Human Design Systeem toont jouw individuele manier om de juiste beslissingen te nemen. Je zult ook ontdekken welke kwaliteiten alleen maar bij jou lijken te horen omdat je van buitenaf bent beïnvloed en welke kwaliteiten daarentegen werkelijk op betrouwbare en authentieke wijze bij jou horen.

Uit analyses op basis van het Human Design Systeem blijkt dat slechts ongeveer 20 % van alle mensen geschikt is om in een team te werken. De individuele werkomgeving of manier van werken varieert sterk. En een verkeerde werkomgeving leidt op lange termijn tot verbittering, woede of frustratie. Op het gebied van de menselijke hulpbronnen moet daarom bij een holistische benadering van de werknemers niet alleen rekening worden gehouden met beroepskwalificaties en zachte vaardigheden, maar ook met individuele werkmethoden.

De vaak gevraagde en gezochte teamworkers bestaan echt en deze 20 % van de werkende mensen versterken op hun eigen individuele manier het succesvolle werk van een team. Hier moet zeker rekening mee worden gehouden bij het samenstellen van een team. Een verkeerd samengesteld team wordt disfunctioneel, zelfs als alle teamleden de beste beroepskwalificaties hebben.

Er zijn ook andere individuele werkomgevingen. De "ego-agenten" of "eenlingen", die vaak met een kritische ondertoon zo worden genoemd, vormen een andere groep met een individuele manier van werken. Deze mensen hebben behoefte aan een vrije en onafhankelijke werkomgeving waar zij alleen kunnen werken. Daar kunnen zij dan hun volledige potentieel en persoonlijke sterke punten ontwikkelen. Onder hen zijn ook de mensen die echt floreren onder de huidige regelgeving inzake thuiskantoren.

Minder bekend zijn mensen die een partner of "buddy" nodig hebben om succesvol te kunnen werken. Deze partner moet echter overeenkomen met de andere persoon in termen van de kenmerken die in zijn of haar Human Design Chart zijn gedefinieerd. Alleen op die manier kan een goed functionerend bedrijf of collegiaal partnerschap ontstaan en functioneren.

Wie ontbreekt er nog op deze lijst? De leiders! Deze kenmerken zijn ook terug te vinden in een Human Design Chart. Er zijn mensen met het vermogen om een team of een kleine groep of afdeling te leiden. En er zijn mensen met het vermogen om als manager een grotere afdeling te leiden. In het laatste geval kan ook worden nagegaan op welk gebied van een onderneming een leidinggevende rol kan worden vervuld, b. v. op het gebied van onderzoek & ontwikkeling, verkoop, human resources, management, enz.

Een individuele Human Design coaching brengt dus niet alleen de persoonlijke sterke punten en mogelijkheden aan het licht, maar kan ook zeer belangrijke informatie opleveren voor de persoonlijke loopbaanplanning of de ontwikkeling van de werknemers in het bedrijf.

Tijdens een eerste gratis consult bekijken we waar je nu staat en welke verwachtingen je hebt van mijn consults.

Vul het contactformulier in en ik neem contact met je op om een afspraak te maken voor een eerste consult.